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薪酬設計原則
公平性:薪酬體系綜合考慮行業、地區和公司各職能工作的均衡性。
競争性:薪酬體系在同行業中具有競争力,能吸引并保留優秀人才。
激勵性:薪酬體系與員工績效相聯系,以保持較強的激勵效果。

年度薪資調整
公司将綜合根據員工績效、市場工資價位數據、消費物價指數和公司盈利情況,調整薪資标準,
使員工的實際收入在公司盈利的前提下逐步增長。

獎金
公司将根據個人表現和公司的經營和盈利狀況确定員工的獎金。

有競争力的福利體系
• 規範、完善的福利政策是賽科對員工利益的保障,也是鼓勵員工長期服務的有效措施。
• 公司按國家規定繳納社會保險(養老保險,醫療保險,失業保險、工傷及生育保險)和住房公積金。
• 公司為符合條件的員工繳納企業年金和補充住房公積金。
• 其他福利:公司還為員工提供意外和補充醫療商業保險、年度健康體檢等。
• 假期: 公司員工可享受帶薪年休假及國家法律規定的其他假期。
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